6 Ting å unngå når du bruker mennesker av generasjon Z

0 Kommentarer

Hvis du klarer folk som er født i generasjon Z - begrepet som refererer til de som er født fra rundt 1995 til 2005 - så kan det være liten tvil om at denne aldersgruppen tenker på karrieren deres annerledes. Gitt at denne gruppen utgjør et betydelig segment av arbeidsstyrken, er det viktig å håndtere generasjon Z fra et menneskelig ressursbehov. Altfor ofte unnlater mellomstore og store organisasjoner ikke å takle kravene til denne "mellomliggende" aldersgruppen som i øvrigt ikke bør klumpes inn med tusenår. Få din ledelse av generasjon Z akkurat nå, og sørg for at du beholder nøkkelpersonalet som vil danne ledelsen i virksomheten din i de kommende årene.

1. Vær mer åpen-minded

Generasjon Z er ganske liberal. Så lenge deres rettigheter ikke påvirker noen andre, vil folk fra denne aldersgruppen sannsynligvis være åpne. Holdninger til gambling, for eksempel, er ganske liberale, selv om du snakker om et kasino som er online. Faktisk kan du til og med tillate tilgang til et online kasino fra arbeidsplassens datanettverk så lenge det ikke forstyrrer arbeidet. Arbeidsgivere må også være opptatt av problemstillinger som omgir personlige uttrykksfriheter, inkludert kjønnsidentitet og seksuell orientering. Hvis du blir sett på som en tøff arbeidsgiver, vil folk fra generasjon Z snart legge inn negativt om deg på sosiale medier, noe som gjør det vanskeligere å ansette gode medarbeidere.

2. Unngå overdreven kritikk

Ifølge Sabine Bleumortier, en profesjonell trener som er basert i Tyskland, ledere hun engasjerer seg med, spør alltid hvorfor den yngre generasjonen er så vanskelig å administrere. Hennes svar er at, selv om eldre som administrerer yngre, alltid har vært problematiske, er det noen problemer som spesielt angår generasjon Zs respons på kritikk. Kort sagt, yngre ansatte er ikke vant til det og reagerer derfor dårlig på det. Bleumortier sier at i løpet av sin skolegang hadde medlemmer av generasjon Z mye valgfrihet og at arbeidsplassen og dens hierarki kan forårsake problemer. Hvor kritikk er berettiget, bør ledere ta en konstruktiv tilnærming, fremheve den positive siden av ting og gi medlemmer av generasjon Z sjansen til å snakke.

3. Tilbyr rikelig med struktur

Selv om du kanskje tror at generasjon Z sin holdning til overdreven kritikk betyr at de lengter etter større frihet, er omvendt det. Ifølge Christian Scholz, forfatteren av en bok om generasjon Z og en økonom, vil denne aldersgruppen vite hvor grensene er. En klart definert struktur er gunstig fordi den gir en viss grad av frihet innenfor kjente begrensninger. Uten tilstrekkelig struktur, hevder han, at medlemmer av generasjon Z bare ikke vet hvor de ikke-stedene er, og følgelig blir vanære for å ta risiko. Ved å tilby struktur, lærer folk i denne aldersgruppen faktisk å være mer selvsikker, ikke mindre.

4. Adresse Arbeidsforventninger

Alle ansatte har forventninger til hva de vil få fra arbeidsgiveren. Det er avgjørende at ledere og HR-fagfolk virkelig får tak i forventningene til generasjon Z, men. Hvis ikke, vil folk i denne aldersgruppen være mer sannsynlig å gå til jobb for konkurrenter enn andre som kan være ødeleggende for rekrutteringsutgiftene. I disse dager er medlemmer av generasjon Z mye mer sannsynlig å holde seg til sine kontrahente timer enn for eksempel eldre mennesker. De forventer et sikkert og respektfullt arbeidssted også. Hvis du kan gi det og sørge for at det ikke er noen "ukjent regel" som sier at alle blir igjen på kontoret etter de vanlige timene, så er du mye mer sannsynlig å beholde staben fra denne generasjonen.

5. Gi en god arbeids-livsbalanse

Som nevnt, er medlemmer av generasjon Z mer sannsynlig å unngå å jobbe for en organisasjon der det er en kultur for å sette i svært lange timer. Viktig er dette ikke fordi generasjon Z er en lat! Hvis du uttrykker en slik ide, så regner med at arbeidsstyrken din presser seg kraftig. Hva folk av denne generasjonen er etter, er en tilfredsstillende karriere som de vil jobbe hardt på. Men de vet også at arbeidsmønstre i eldre skole ikke lenger skal være normen. Moderne teknologi - de eneste enhetene som denne generasjonen har vokst opp med og er så kjent med - betyr at tradisjonelle modeller av arbeid ikke kommer til å overleve mye lenger. Derfor tillater hjemmearbeid eller evnen til å jobbe fra den lokale kaféen stort sett et krav til enhver fremtidsrettet virksomhet i dag. Ikke bare tror folk fra generasjon Z at dette er en fordel som gir bedre balanse mellom arbeid og liv, men de anser det for å være den eneste måten organisasjonene skal operere på de neste tiårene. Hvis du ikke tar opp arbeidsprosessproblemer, så vil du bli sett på som noe av en dinosaur!

6. Digitaliser kommunikasjonene dine

Fordi generasjon Z er så vant til apps, mobile enheter og til og med virtuell virkelighet, må du dumpe gammeldags metoder for å få meldingene dine på tvers. Dette kommer ned til bildet mer enn noe annet. Merket ditt vil bare appellere til yngre medarbeidere dersom det er fullstendig digitalisert med hensyn til rekrutteringsmarkedsføring, for eksempel. Bare en slick sosial medieoperasjon forventes av medlemmer av generasjon Z når det gjelder bedriftens identitet.

Spin Palace Ingen innskudd Casino Bonuser >>


kilde: spinpalace.com
6 Ting å unngå når du bruker mennesker av generasjon Z oppdatert: Juni 18, 2019 Forfatter: Damon