Kjenner sjefen din for mye?

0 Kommentarer

Datainnsamling er et kraftig verktøy for annonsører, regjeringer, selskaper og mer. Hver dag blir vi gradert og overvåket av de mange teknologiene vi bruker. I prosessen er det opprettet detaljerte profiler av våre aktiviteter og vaner. Fra nettstedene vi besøker, og appene vi bruker, til videoene vi liker, artikler vi deler, og varer vi kjøper, er vi målrettet mot våre online interesser og atferd, så vel som vår alder og beliggenhet.

Men hva med vårt arbeidssted? Innsamling av informasjon om hver og en av oss påvirker allerede hvordan vi jobber, hva forventningene er, og forholdet mellom arbeidsgivere og ansatte. Vi er alle advart om å dele for mye personopplysninger med våre sjefer - dette kan inkludere alt fra nattelivsaktiviteter, religiøs tro, politisk tilknytning, seksuell orientering, levekår, psykiske problemer, fysiske helseproblemer, andre jobber og mer. Husk at vi avslører mye av denne informasjonen på sosiale medier, som ofte er i det offentlige området.

Dette stiller spørsmålene: Hvor mye skal sjefen din vite om deg, hva kan våre arbeidsgivere gjøre med disse dataene, og hvor tegner vi linjen?

Skaffes scoret på jobb

I dagens arbeidsmiljø er vår effektivitet og ønskelighet som en ansatt allerede gitt et nummer på et resultatblad. Dette kan i sin tur påvirke kampanjer, lønnsøkninger, bonuser og selvsikker jobbsikkerhet.

Personaleavdelinger samler kontinuerlig data slik at de kan måle oss på en mer detaljert og meningsfull måte. Fra programvare som arkiverer hvert slag på tastaturet, til ID-merker som må swipes for å få kaffe eller etter-drikk, er det økende måter for sjefene å måle oppførselen til sine ansatte. De kan til og med samle metadata fra e-post, live chat og telefonsamtaler, for å skille generell informasjon som frekvens, lokalisering og varighet.

Det er selvfølgelig troverdige forretningsmessige grunner til å samle data fra ansatte - det kan brukes til å måle produktiviteten og forbedre kommunikasjonen, mens den fungerer som et objektiv for problemer som arbeidsbelastningsvurdering, regulatorisk risiko, planlegging, inkludering, diskriminering og mangfold.

Men ikke alle er overbevist om!

Problemet med data

Hvis du ikke kan måle noe, eksisterer det? Et av problemene med datainnsamling er at mange av de kvalitative fasene av arbeidet vi gjør blir ignorert. Ikke alt er kvantifiserbart, selv på arbeidsplassen. Ta forfatter eller designer, for eksempel. Ideene og kreasjonene de møter kan inspireres fra en samtale over drinker med venner, en enkel pendling hjemme, reise utenlands, og så mye mer - med andre ord, hva slags ting som ikke måles på et scoringsblad.

Et annet problem er nøyaktigheten av noen data. Ta de blomstrende helse- og velværeprogrammene som mange bedrifter oppmuntrer til. Å holde øye med en ansattes nivå av kondisjon antas å øke produktiviteten, forbedre helse og trivsel, og selvsagt redusere fravær. Problemet er at ikke alle treningssporingsmålinger er nøyaktige - forskjellige modeller av smarttelefoner og treningssporere kan gi motstridende resultater. I tillegg er det lite bevis for å indikere at folk bruker mindre på helsevesenet på grunn av det.

Deretter er det mengden data disse arbeidsprogrammene kan samle inn. Bortsett fra å spore dine daglige aktiviteter, kan dine sjefer bli privy til privat informasjon som din vekt, kolesterol nivåer og mer - ting som egentlig ikke er noe av deres virksomhet. Og mens mange bedrifter ikke kan diskriminere deg juridisk med slik informasjon, er det liten tvil om at slike data kan spille en rolle i å påvirke arbeidsbanen din.

Finne den rette balansen

Det er ingen tvil om at innsamling og måling av data kan være en interessant øvelse. Tross alt kan det avsløre dine liker og misliker, for eksempel shopping online, lytter til musikk, besøker sosiale medier, eller spiller på et kasino online mens du er på jobb. Men er det en god måte for sjefer å se sine ansatte - via deres data?

Til slutt blir det om å godta en viss standard for etikk. Når du for eksempel registrerer en konto hos JackpotCity Online Casino, er det avtalt at dine personlige data innsamlet av kasinoet holdes konfidensielle. Vi bør derfor alltid være i samtaler med våre ansatte om mulighetene for diskriminering når de samtykker i datainnsamling.

Det er ingen å komme seg rundt! Å gi bort data blir en del av vår daglige arbeidserfaring. Hvordan vi velger å håndtere det, er opp til oss.

Referanse:

http://www.bbc.com/capital/story/20180323-how-much-should-your-boss-know-about-you

Jackpot City Online Casino Bonuskoder >>

Jackpot City Casino Online. Bli med nå!
kilde: jackpotcitycasino.com
Kjenner sjefen din for mye? oppdatert: Juni 18, 2019 Forfatter: Damon